En la tarde del jueves se celebró la tercera reunión con la dirección y el Director Gerente del Consorcio Regional de Transportes.

En la tarde de ayer (jueves) se celebró la tercera reunión con la dirección y el Director Gerente del Consorcio Regional de Transportes. Los representantes de la empresa se presentan con una nueva propuesta de reducción de gastos de personal teniendo en cuenta algunas de las consideraciones que le hicimos el día anterior el Comité de Huelga, y que no afectan a nuestras retribuciones dinerarias.

Las partidas y cuantías que proponen reducir son:

Gastos fijos: Se reducen 245.000 €, que corresponden a los salarios de los altos mandos a los que la Ley 4/2010 considera directivos por su salario. Afecta en total a 37 ¿trabajadores? entre los que están fuera de convenio, los de contrato de alta dirección y los de relación laboral común.

Primas: Se reducen 200.000 €, de las variables del personal del grupo técnico desde la categoría de técnico agregado medio, afectando esta medida a unos 600 trabajadores.

Horas extras y complementarias: Se reducen 564.000 €, contabilizando la no transformación de los parciales a total en julio. Por parte del Comité de Huelga le dejamos claro que NO estamos dispuestos a aceptar este planteamiento, y que sólo consideramos el respeto al convenio y por tanto su transformación a tiempo completo. Por ello esta partida se reduciría en unos 200.000 euros.

Bajas vegetativas: Se reducirían 463.000 € al no cubrir las mismas.

Dietas de formación: Se detraen 271.000 €.

Gastos de viaje: Se ahorran 500.000 €.

Transporte de personal: Continúan reduciendo aproximadamente 200.000 €.

Otros gastos de formación: Continúan reduciendo 300.000 €. Esta partida cubre los gastos de formación externa tanto para formadores como consultorías externas, etc.

Póliza seguro de vida: Se reducen 300.000 €.

Descuentos huelga: Asumen, como no podía ser de otra manera, que los descuentos por las huelgas realizadas reducen la partida de gastos de personal en 1.585.000 €. Tanto por los salarios no abonados como por la cotización a la seguridad social de esos salarios no abonados.

Para Solidaridad Obrera la empresa ha variado de manera sustancial su agresiva primera propuesta, y ya le ha quedado claro que no estamos dispuestos a admitir la no transformación de los parciales, la reducción del complemento de incapacidad temporal, o que se nos modifique el tipo de cotización.

La siguiente reunión ha quedado fijada para el sábado 10 a las 12 de la mañana, siendo la intención del Director Gerente del Consorcio Regional de Transportes traer una propuesta de cierre que alcance la cifra de ahorro de los 7.896.899 euros a los que hay que llegar.

Madrid, 9 de julio de 2010

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL